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2024 年 2 月 25 日，我正式入职世界 500 强 A 股主板上市公司旗下的昆山综保区电子厂，工牌还没捂热，便迎来了职业生涯的第一场暴风雪。
五天后的 3 月 1 日，25 岁的我第一次把“职场霸凌”从网络词条变成了亲身经历。
第一次冲突
上午，因对不合理产量指标提出疑问，我与直属主管当众发生争执。
她随即以“员工工作异常”为由，向行政一部治保课发邮件。两名治保人员按《员工手册》流程把我带出车间，我全程配合。
10:30，员工关爱中心给出结论：我状态正常，可立即返岗。
第二次“异常”
我走了 10 分钟回到车间，却再也刷不开门禁。
主管没有安排工位，而是第二次提交“异常”报告，并亲自把我押回关爱中心。
这一次，她直接联系招募课，劝我签《自愿离职》。
人脸识别考勤已被后台关闭——不签就是旷工自离，签则承诺“七天后可入职集团任何子公司”。
为了不自离，再次入职世界500企业工作机会，我选择在（自愿离职）单签字，却没想到这是通往黑名单的第一步。
七日之后
我按流程离职，七天后尝试应聘世界500集团其他子公司，均被系统拦截。
招募工作人员委婉告知：昆山综保区电子厂原主管已将我列入集团级“永不录用”名单。
至此，入职五天、离职七天后，我成了世界500强企业公司不受欢迎入职黑名单。
复盘与提醒
1.我 把经历公开，是想告诉同样 25 岁、第一次遭遇霸凌的“萌新”：
遇到职场霸凌，我们所能做的就是 配合流程放弃维权，签字前务必拿到书面承诺，并同步录音录像。
五天的工作经历，让我用最短的时间学完最残酷的职场一课：
规则可以被权力扭曲，但证据不会说谎。
