昆山世硕电子厂大量普工离职，真有这么简单吗？会不会有内情？

蒂兰圣雪VoIN

昆山世硕电子厂（通常指 Wistron）确实经历过员工大量离职的情况，将其简单归因为“员工想走”可能过于简化了问题。确实存在多种可能性，其中很多可以被视为“内情”或深层原因：
1. "工作强度与压力过大 (核心原因之一):" "长时间工作:" 很多普工岗位需要倒班，工作时间长，甚至需要加班，导致身心俱疲。 "高强度重复劳动:" 电子产品组装工作通常非常重复，对精度要求高，长时间操作容易导致疲劳和厌倦。 "生产压力:" 电子行业竞争激烈，交期紧、产量压力大，可能导致生产线节奏快，工人压力骤增。
2. "薪资待遇与福利问题:" "薪资增长缓慢:" 相对于工作强度和生活成本（尤其是昆山的房价和生活费），部分员工的薪资可能没有达到他们的期望，或者增长缓慢。 "计件工资的弊端:" 很多普工岗位采用计件工资，虽然可能看起来收入高，但长时间工作后，单价可能因各种原因（如机器故障、流程问题）被压低，或者个人产量难以提升，导致总收入不稳定或偏低。 "福利待遇:" 公司的食宿、体检、假期等福利是否完善，直接影响员工的归属感和满意度。
3. "工作环境与条件:" "车间环境:"

吉庆人家226

对于江苏昆山世硕这样的厂子我有几点要说的：

1，敢随手把员工证扔在地上的不是一般的工作人员，任何一个普通管理者也不敢更不会这样侮辱入职员工，对待世硕这样的厂家只有没人报名应聘，才是最好的结果。

2，这种企业千万不要去，尊重是做人的底线，何况大中国吃饭的路有千万条！大家齐心合力改掉这种素质人的做法！

3，如果没有明确对这个员工的处理意见，估计就是公司的一个套路，此员工受领导“委托”采用这种方式激起员工离厂的“主动行为”，如此一来工厂因欲开除员工而支付的赔偿金就都免了。